结论：工资拖欠5年，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 赔偿的可能性：

   • 拖欠工资本身：用人单位拖欠工资，劳动者首先可以要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须履行。
   • 赔偿金：在用人单位拖欠工资的情况下，如果劳动者因此遭受了损失（如生活困难、精神损害等），或者用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 特殊情况：如果用人单位拖欠工资的行为构成了恶意拖欠或者拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位还可能面临刑事处罚，同时劳动者也有权要求更高的赔偿。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且用人单位书面承诺支付但未履行的，仲裁时效期间可以自书面承诺支付之日起计算。此外，如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，且能够证明存在拖欠工资的事实，那么其请求仍然可能得到支持。不过，对于拖欠5年的工资，如果劳动者没有在此期间内采取适当的法律行动（如申请仲裁或提起诉讼），可能会面临时效届满的风险。但具体是否受时效限制，还需根据具体情况和当地法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、用人单位的书面承诺等。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求和理由，并提交充分的证据来支持自己的主张。

举例： 假设劳动者小张在某公司工作，公司拖欠了小张5年的工资。小张在收集了充分的证据后，首先尝试与公司协商解决，但公司拒绝支付。于是，小张向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁委员会在审理后，支持了小张的诉求，要求公司支付拖欠的工资及一定数额的赔偿金。

进一步思考： 对于工资拖欠的问题，劳动者应尽早采取行动来维护自己的权益。拖延时间越长，可能面临的时效风险就越大。同时，劳动者在采取法律行动前，应充分了解相关的法律法规和程序要求，以确保自己的诉求能够得到有效的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。