核心结论：拖欠工资一周，您有权要求用人单位支付工资，并可依据具体情况主张赔偿金。具体操作和赔偿标准需分情况讨论，以下是详细说明：

1. 协商与催告
   首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向用人单位发出书面催告函（如邮件、短信或书面通知），要求其在合理期限内（如3-5个工作日）支付工资，并保留好催告记录作为后续维权证据。

2. 主张赔偿金的法律依据及条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   关键点：

   • 需先向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由行政部门责令用人单位支付；
     
   • 仅当用人单位在行政部门责令后仍不支付时，您才能主张赔偿金；
     
   • 赔偿金比例由行政部门根据用人单位违法情节轻重裁定。

3. 维权途径

   • 劳动监察投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资行为并责令支付。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉后未解决，或您希望直接主张赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及赔偿金。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留好劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资转账记录等）及拖欠工资的证据（如欠薪说明、催告记录等）；
     
   • 赔偿金需以“行政部门责令后仍不支付”为前提，直接主张可能不被支持；
     
   • 若用人单位因经营困难暂时拖欠，可协商分期支付，但需签订书面协议明确支付时间及违约责任。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位协商并催告支付；
   
2. 协商无果后，向劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉后仍未解决，申请劳动仲裁主张工资及赔偿金。
   

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