面对拖欠3天工资的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的权益，确保每一步都符合法律法规，并最大限度地保障自身利益。
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度明确表达您的诉求，即要求单位在合理期限内支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 无论是面谈还是通过其他方式沟通，都应尽量保留好沟通过程中的聊天记录、谈话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果协商无果，您可以准备相关材料向劳动监察部门投诉。这些材料包括身份证明、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
提交投诉：
- 您可以前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。也可以选择通过官方网站或电话热线进行投诉，具体方式可咨询当地劳动监察部门。
依法处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请前，需要精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
申请仲裁：
- 提交申请后，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。在仲裁庭上，您需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。
仲裁结果：
- 仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。如果认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
四、提起诉讼（如必要）
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
五、了解相关法律责任
- 在整个维权过程中，了解相关法律责任也是至关重要的。用人单位拖欠工资需承担支付工资及经济补偿金的责任，逾期不支付还需加付赔偿金。此外，劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，情节严重者还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
总结与建议
- 面对拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依次采取上述措施来维护自身权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。
- 同时，建议您熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
- 如果情况复杂或您不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。