上级挪用下属工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”和“无故拖欠”就包括了上级挪用下属工资的行为。上级作为用人单位的管理人员，没有权利擅自挪用下属的工资，这种行为侵犯了下属的合法权益，违反了劳动法的规定。

责任承担角度

如果上级挪用了下属的工资，下属有权要求上级立即归还，并可以要求用人单位（即公司或组织）承担相应的法律责任。用人单位在发现上级挪用工资的行为后，也应当及时采取措施，包括但不限于追回被挪用的工资、对上级进行纪律处分，甚至解除其劳动合同，并可能需要向下属支付赔偿金。

实际操作角度

在实际操作中，如果下属发现自己的工资被上级挪用，可以采取以下措施：

1. 与上级沟通：首先尝试与上级进行沟通，了解挪用工资的原因，并要求其立即归还。
2. 向用人单位反映：如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求用人单位介入处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位未能妥善处理，下属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

预防措施角度

为了避免类似情况的发生，用人单位可以采取以下预防措施：

1. 完善工资管理制度：建立严格的工资管理制度，明确工资的支付流程、审批权限和责任追究机制。
2. 加强内部监督：加强对工资支付情况的内部监督，定期对工资发放情况进行审计和检查。
3. 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和维权途径。

综上所述，上级挪用下属工资是违法的行为，下属有权要求归还并维护自己的合法权益。用人单位也应当采取措施预防类似情况的发生，确保工资的按时足额支付。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。