领导向员工要钱的行为可能触犯多项法律，具体取决于要钱的方式、目的以及金额等因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 敲诈勒索罪：

   • 如果领导以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段，强行向员工索取财物，且数额较大或者多次敲诈勒索的，可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪或贪污罪（如领导具有特定身份）：

   • 如果领导利用职务上的便利，将员工或单位的财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 如果领导是国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪，处罚更为严厉。

3. 诈骗罪：

   • 如果领导以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取员工财物的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 其他违法行为：

   • 即使领导的行为不构成上述犯罪，但如果其以不正当手段向员工索取财物，也可能违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果员工遇到领导向其要钱的情况，应首先保持冷静，不要轻易屈服或支付款项。
• 尽可能收集相关证据，如聊天记录、转账记录、录音录像等，以证明领导的行为。
• 及时向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者情况严重，员工可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。

可能后果：

• 如果领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 如果领导的行为不构成犯罪，但违反了相关法律法规，也可能面临行政处罚或民事赔偿等责任。

总之，领导向员工要钱的行为是违法的，员工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。