让同事代领工资是否合法，需分情况讨论：
如果公司明确允许或员工与单位协商一致：
- 在这种情况下，让同事代领工资是合法的。因为单位与员工之间已经就工资代领事宜达成了共识，这属于双方自愿的行为，不违反法律法规的强制性规定。
如果公司明确禁止或未与单位协商一致：
- 此时让同事代领工资可能存在法律风险。虽然直接的法律条文可能并未明确禁止代领工资，但单位有权制定自己的规章制度来管理工资发放等事务。如果单位明确规定工资必须本人领取，而员工却让同事代领，这可能违反了单位的规章制度。在极端情况下，如果代领过程中出现纠纷或损失，员工可能需要承担相应的责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但具体的发放方式（如是否允许代领）通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。因此，在判断代领工资是否合法时，需要参考用人单位的相关规定。
- 建议：
- 事先与单位沟通：如果你希望让同事代领工资，最好事先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规定和流程，确保代领行为得到单位的认可。
- 签订书面协议：如果单位同意代领，建议与单位签订一份书面协议，明确代领的具体事项、责任划分等，以避免后续出现纠纷。
- 保留相关证据：在代领过程中，务必保留好相关的证据，如代领委托书、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果代领行为违反了单位的规定或劳动合同的约定，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。
- 如果在代领过程中出现了纠纷或损失，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
总结与进一步思考：
让同事代领工资是否合法，关键在于是否得到了单位的认可或是否违反了单位的规定。因此，在做出决定前，最好先与单位进行沟通并了解相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。