职工代领同事的工资在一般情况下是不被允许的，但具体是否可行需视公司规定和实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 大多数公司会有明确的工资发放制度，通常要求员工本人亲自领取工资，以确保工资发放的准确性和安全性。如果公司有明确规定禁止代领工资，那么职工代领同事的工资就违反了公司规定。
   • 另外，劳动合同中也可能包含关于工资发放的条款，如果合同中明确规定了工资必须由本人领取，那么代领行为就可能构成违约。

2. 实际操作与风险：

   • 即使公司没有明确规定禁止代领工资，代领行为也可能带来一系列风险。例如，代领人可能因各种原因（如疏忽、故意等）将工资发放错误，导致同事遭受经济损失。
   • 代领行为还可能引发内部矛盾，如代领人可能因代领工资而与其他同事产生利益冲突，影响团队和谐。

3. 特殊情况下的代领：

   • 在某些特殊情况下，如同事因病、因事无法亲自领取工资，且公司同意代领的情况下，代领行为可能是可行的。但这种情况下，代领人通常需要提供同事的授权委托书或其他相关证明文件，以证明代领行为的合法性。
   • 即使公司同意代领，代领人也应谨慎处理工资发放事宜，确保工资准确无误地发放给同事，并保留好相关证明文件以备查。

4. 法律后果：

   • 如果代领行为违反了公司规定或劳动合同条款，且给公司或同事造成了经济损失，代领人可能需要承担相应的法律责任。例如，代领人可能需要赔偿因代领行为导致的经济损失，或者面临公司的纪律处分。

建议：

• 在一般情况下，职工应避免代领同事的工资，以遵守公司规定和劳动合同条款，降低法律风险。
• 如果确实需要代领工资，应事先与公司沟通并获得同意，同时确保获得同事的明确授权，并保留好相关证明文件。
• 如果对代领工资行为存在疑问或担忧，建议直接向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。