代领工资本人知情是可以的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、代领工资本人知情且同意的情况
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权处分自己的民事权利。工资作为劳动者的劳动报酬，属于其个人财产，劳动者有权决定如何领取，包括委托他人代领。
- 若劳动者本人知情并明确同意他人代领工资，且该同意是真实、自愿的，那么代领行为在法律上是有效的。
操作建议：
- 书面委托：为了保障双方权益，建议劳动者出具书面委托书，明确代领人的姓名、身份证号码、代领事项（即代领工资）、代领期限等关键信息，并由劳动者本人签字或盖章确认。
- 保留证据：劳动者应保留好委托书的原件或复印件，以及与代领人之间的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），以备不时之需。
二、代领工资可能存在的法律风险及防范
代领人滥用权利：
- 风险：若代领人未经劳动者同意，擅自将代领的工资用于其他用途，或拒绝将工资交给劳动者，可能构成侵占或不当得利。
- 防范：劳动者应选择信誉良好、值得信赖的人作为代领人，并在委托书中明确代领人的义务和责任。同时，及时与代领人沟通，了解工资领取情况。
用人单位责任：
- 风险：若用人单位在未经劳动者同意的情况下，将工资发放给代领人，且代领人未将工资交给劳动者，用人单位可能需承担一定的法律责任。
- 防范：用人单位在发放工资时，应严格核实代领人的身份和授权情况，确保工资发放给正确的收款人。同时，建议用人单位要求劳动者出具书面委托书，并留存备查。
三、特殊情况下的代领工资
劳动者因故无法亲自领取：
- 如劳动者因出差、生病等原因无法亲自领取工资，且已出具书面委托书委托他人代领，用人单位应予以配合。
用人单位要求代领：
- 除非有特殊原因（如劳动者长期出差、无法联系等），用人单位一般不得要求劳动者委托他人代领工资。若用人单位强行要求代领，可能侵犯劳动者的合法权益。
四、法律后果及救济途径
法律后果：
- 若代领行为违反法律规定或委托书约定，可能引发民事纠纷，甚至涉及刑事责任（如侵占罪）。
救济途径：
- 若劳动者发现代领人滥用权利或用人单位违规发放工资，可及时与对方沟通协商解决。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，代领工资本人知情是可以的，但需确保代领行为合法、合规，并保留好相关证据。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。