关于工资代领后是否会通知本人的问题，这主要取决于代领的具体安排和公司的相关流程，但通常情况下，公司或代领人应当会通知本人。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司流程与规定：

   • 许多公司都有明确的工资发放流程，其中可能包括工资代领的情况。如果公司允许或要求工资代领，那么它通常会有一套相应的通知机制，以确保员工知晓工资已被代领。
   • 例如，公司可能会要求代领人在领取工资时出示员工的授权书或相关证明，并在领取后通过邮件、短信或内部系统等方式通知员工。

2. 代领人的责任与义务：

   • 代领人作为员工的代理人，有责任确保员工知晓工资已被领取。这不仅是道德上的要求，也是法律上的义务（如果代领行为涉及法律关系的话）。
   • 如果代领人未通知员工，导致员工对工资发放情况产生误解或损失，代领人可能需要承担相应的责任。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，代领人通常会主动通知员工工资已被领取，以避免不必要的误会和纠纷。
   • 如果员工对工资代领情况有疑问或担忧，可以直接与代领人或公司的人力资源部门沟通，以获取更确切的信息。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定工资代领后必须通知本人，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工有权知晓自己的工资发放情况。
   • 如果公司或代领人未履行通知义务，且因此给员工造成了损失，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为员工，对工资代领情况有疑问或担忧，建议直接与代领人或公司的人力资源部门沟通，以获取更确切的信息。
• 如果公司或代领人未履行通知义务，且你因此遭受了损失，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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