代发工资时，完全可以设置短信通知对方。这一做法在实际操作中非常普遍，且有助于提升工资发放的透明度和员工的满意度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，代发工资并设置短信通知并不违反任何法律法规。相反，这种做法有助于保障员工的知情权，让员工及时了解自己的工资发放情况。同时，对于雇主而言，通过短信通知员工工资发放情况，也是一种有效的沟通方式，可以减少因信息不对称而引发的纠纷。

二、操作层面

在实际操作中，代发工资并设置短信通知通常涉及以下几个步骤：

1. 选择代发工资的服务商：雇主可以选择与银行或第三方支付平台合作，利用其提供的代发工资服务。
2. 设置短信通知功能：在代发工资的服务中，雇主可以要求服务商开通短信通知功能。这样，每当工资发放时，系统就会自动向员工的手机发送短信通知。
3. 确保员工信息准确：为了确保短信通知能够准确送达，雇主需要确保员工的手机号码等联系方式准确无误。

三、注意事项

虽然代发工资并设置短信通知是一种便捷且有效的做法，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 保护员工隐私：在发送短信通知时，应确保不泄露员工的敏感信息，如工资数额等（除非员工明确同意）。通常，短信可以仅包含工资已发放、发放金额（若员工同意）及发放时间等基本信息。
2. 确保通知及时准确：雇主应确保短信通知能够及时、准确地发送给员工。这要求雇主与服务商保持密切沟通，及时解决可能出现的技术问题。
3. 提供其他查询方式：除了短信通知外，雇主还可以提供其他查询工资发放情况的方式，如网上银行查询、APP查询等，以便员工根据自己的需求选择最适合的查询方式。

四、可能的问题及解决方案

1. 员工未收到短信：可能是由于手机号码错误、手机信号问题或服务商系统故障等原因导致。雇主应要求员工及时检查手机号码是否准确，并联系服务商解决技术问题。
2. 短信内容错误：可能是由于数据录入错误或系统故障等原因导致。雇主应建立严格的数据审核机制，确保短信内容的准确性。同时，与服务商保持密切沟通，及时解决可能出现的问题。

总结来看，代发工资时设置短信通知对方是一种既合法又实用的做法。它有助于提升工资发放的透明度和员工的满意度，同时也有助于减少因信息不对称而引发的纠纷。如果你在代发工资或设置短信通知方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。