短信通常不可以完全替代工资单。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这通常指的是书面形式的工资单。工资单不仅记录了劳动者的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，还体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动者维护自身权益的重要依据。短信虽然可以传递信息，但在法律上，它可能无法完全满足工资单所需的详细性和正式性要求。例如，短信可能无法清晰展示工资的各项构成，也无法作为法律纠纷中的直接证据。

实践角度

1. 信息完整性：工资单通常包含劳动者的姓名、工资构成、发放时间、扣除项目等详细信息。而短信由于篇幅和格式的限制，可能无法完整展示这些信息，导致劳动者无法全面了解自己的工资情况。
2. 证据效力：在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。书面形式的工资单具有更高的证据效力，因为它更容易被保存和复制。而短信作为电子证据，其真实性和完整性可能受到质疑，尤其是在没有其他证据佐证的情况下。
3. 劳动者权益保护：工资单是劳动者了解自己工资情况、监督用人单位是否按时足额支付工资的重要途径。如果用人单位仅通过短信发送工资信息，可能会给劳动者带来不便，也不利于劳动者维护自己的合法权益。

建议

1. 要求用人单位提供书面工资单：作为劳动者，您有权要求用人单位提供书面形式的工资单，以便您全面了解自己的工资情况，并在必要时作为法律证据。
2. 保留短信作为辅助证据：虽然短信不能完全替代工资单，但您可以保留用人单位发送的工资短信作为辅助证据。在发生劳动争议时，这些短信可以与其他证据一起，为您的权益保护提供支持。
3. 咨询专业律师：如果您对用人单位的工资支付方式有疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。