银行打款单不能完全代替工资条给员工，以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，工资条作为工资支付的书面记录，具有法律上的明确要求。
   • 银行打款单虽然能证明工资已支付，但它通常只显示支付金额、支付日期等基本信息，缺乏工资条中应包含的详细项目，如基本工资、奖金、津贴、扣款等，因此不能完全满足法律对工资支付记录的要求。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成和支付情况的重要途径。它详细列出了各项收入和扣款，有助于员工核对工资是否准确无误。
   • 银行打款单由于信息不全面，可能无法让员工充分了解自己的工资情况，从而不利于员工维护自己的合法权益。例如，如果员工对工资有疑问或发现错误，仅凭银行打款单可能难以进行有效的沟通和解决。

3. 企业管理角度：

   • 提供完整的工资条有助于企业规范工资管理，减少因工资支付问题引发的劳动纠纷。
   • 银行打款单作为工资支付的辅助证据，可以与其他工资支付记录（如工资条、考勤记录等）相结合，共同构成完整的工资支付证据链。但单独使用银行打款单作为工资支付记录，可能不足以满足企业规范管理和风险防范的需求。