发放工资用工资条是可以的，但工资条通常作为工资发放的记录和证明，而不是直接用来发放工资的工具。下面我详细解释一下：

工资条的作用

工资条是员工每月领取工资的详细记录，通常包括员工的姓名、工号、基本工资、加班费、奖金、扣款项目以及最终实发工资等详细信息。它主要起到以下几个作用：

1. 记录作用：作为员工工资发放的书面记录，便于员工核对和查询。
2. 证明作用：在发生工资争议时，工资条可以作为重要的证据，证明员工的工资发放情况。

工资发放的方式

工资发放通常是通过银行转账或现金支付等方式进行的，而不是直接通过工资条来发放。具体来说：

1. 银行转账：目前，大多数企业都采用银行转账的方式发放工资，即将员工的工资直接转入其指定的银行账户中。这种方式方便快捷，且安全性较高。
2. 现金支付：在某些特殊情况下，如员工没有银行账户或企业临时需要现金支付等，可能会采用现金支付的方式发放工资。但这种方式相对较为繁琐，且存在一定的安全风险。

工资条与工资发放的关系

虽然工资条不是直接用来发放工资的工具，但它是工资发放过程中不可或缺的一部分。员工在收到工资后，应该仔细核对工资条上的各项信息，确保自己的工资发放无误。如果发现任何异常或疑问，应及时与企业的人力资源部门或财务部门联系，进行核实和处理。

综上所述，发放工资时，企业通常会提供工资条作为员工工资发放的详细记录。但工资条本身并不直接用于发放工资，而是通过银行转账或现金支付等方式将工资发放给员工。希望这个解释能帮到你，如果你还有其他关于工资或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。