银行短信工资收入可以作为证据，但具体效力需结合实际情况判断。

在劳动工伤或工资福利纠纷中，银行短信工资收入记录虽然不是传统的书面证据，如工资条或银行流水打印件，但其作为电子数据的一种形式，同样具有一定的证明力。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据形式：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据已被明确列为合法的证据形式之一。银行短信作为电子数据的一种，理论上可以作为证据使用。

2. 证明内容：

   • 银行短信工资收入记录能够证明劳动者在某段时间内收到了来自特定账户（通常是用人单位账户）的工资款项，从而间接证明劳动关系的存在以及工资发放的情况。

3. 证据效力：

   • 虽然银行短信具有证明力，但其效力可能受到多种因素的影响，如短信的真实性、完整性、保存情况等。因此，在提交此类证据时，建议同时提供其他相关证据（如银行流水打印件、劳动合同等）以形成完整的证据链，增强证据的说服力。

4. 注意事项：

   • 在使用银行短信作为证据时，应确保短信内容清晰、完整，且能够明确反映工资发放的时间、金额及发放方等信息。
   • 若可能，建议对短信进行截图或拍照保存，并注明截图或拍照的时间，以防短信被删除或篡改。
   • 在法庭上，可能需要提供短信的原始载体（如手机）以供核对，或申请法院调取相关银行记录以验证短信的真实性。

综上所述，银行短信工资收入记录可以作为证据使用，但在具体案件中，其效力需结合其他证据及案件情况综合判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。