结论：加密工资条及劳动合同签署信息可以以短信形式推送给员工，但需满足一定条件，且从法律风险防控和员工权益保障的角度，建议结合其他更稳妥的方式。以下从不同角度详细分析：
从法律合规性角度
- 工资条推送
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里强调的是“提供”，并未明确规定必须以纸质形式。
- 短信推送的可行性：如果通过短信推送的加密工资条内容完整、准确，包含了工资的各项构成、支付时间等关键信息，且员工能够方便地查看和保存（例如短信内容可长期存储、可转发至邮箱等），那么从法律形式要件上来说，是可以被认可的。但需要注意的是，由于短信可能存在丢失、被误删等情况，用人单位最好能提供其他途径供员工查询工资条，如企业内部系统、邮箱等。
- 劳动合同签署信息推送
- 法律规定：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里强调的是“书面”形式，但并未明确规定书面形式必须为纸质。
- 短信推送的可行性：短信本身难以承载完整的劳动合同文本内容，但如果短信只是用于通知员工劳动合同签署的相关信息，如签署时间、地点、方式等，这是可行的。不过，对于劳动合同的正式签署，还是应当采用符合法律规定的书面形式，如纸质合同签字、电子合同（符合《电子签名法》规定）等。
从实际操作和风险防控角度
- 工资条推送
- 风险：如果仅依赖短信推送工资条，一旦出现短信发送失败、员工未收到或对工资条内容有异议但无法提供有效证据等情况，可能会引发劳动纠纷。例如，员工声称未收到工资条，对工资数额提出质疑，而用人单位无法证明已发送，就可能承担不利后果。
- 建议：除了短信推送外，用人单位可以通过企业内部办公系统、邮箱等方式向员工发送工资条，并要求员工确认收到。同时，保留好相关的发送记录和员工确认记录，以备不时之需。
- 劳动合同签署信息推送
- 风险：如果短信通知内容不准确或不完整，导致员工未能按时、按要求签署劳动合同，用人单位可能会面临未依法签订书面劳动合同的法律风险，如支付双倍工资等。
- 建议：在通过短信通知员工劳动合同签署信息的同时，可以采用书面通知（如纸质通知、邮件通知）的方式进行补充，确保员工能够准确、及时地了解相关信息。对于劳动合同的签署，最好采用面对面签署或通过可靠的电子合同平台进行签署，并保留好相关的签署记录和合同文本。
从员工权益保障角度
- 工资条推送
- 员工需求：员工有权了解自己的工资构成和支付情况，短信推送工资条可以方便员工及时查看，但需要确保员工能够随时、方便地获取和保存工资条。
- 建议：用人单位可以提供多种工资条查询方式，满足员工的不同需求。例如，除了短信推送外，还可以在企业内部办公系统、手机APP等平台上提供工资条查询功能。
- 劳动合同签署信息推送
- 员工需求：员工需要清楚了解劳动合同签署的相关信息，以便做好准备。短信通知可以及时传达信息，但需要确保信息的准确性和完整性。
- 建议：在通知员工劳动合同签署信息时，要详细说明签署的时间、地点、方式、所需材料等，并提醒员工注意相关事项。如果员工对通知内容有疑问，要及时给予解答。
总结：加密工资条及劳动合同签署信息可以以短信形式推送给员工，但用人单位需要充分考虑法律合规性、实际操作风险和员工权益保障等因素，采取相应的措施降低风险，确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。