关于您提出的“问卷收集员工工资条签收是否可行”的问题，这主要涉及到工资条的发放与签收流程，以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并且需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定明确了用人单位在工资发放过程中的责任，即必须确保每位员工都能收到并确认自己的工资条。
接下来，针对您提出的问卷收集方式，虽然问卷作为一种信息收集工具，在多种场景下都得到了广泛应用，但在工资条签收这一特定场景下，其适用性需要谨慎考虑。原因如下：
法律效力与合规性：工资条的签收是确认员工已收到并认可工资数额的重要环节，具有法律效力。使用问卷形式进行签收，可能无法确保签收过程的正式性和法律效力，从而引发潜在的合规风险。
信息准确性与完整性：工资条包含员工的敏感信息，如工资数额、扣除项等，这些信息必须准确无误。问卷形式可能因填写错误、遗漏或误解而导致信息不准确或不完整，进而影响员工的权益。
操作便捷性与效率：虽然问卷形式在一定程度上可以简化签收流程，但在实际操作中，可能因员工不熟悉问卷填写方式、网络问题或设备限制等因素，导致签收过程变得繁琐或效率低下。
因此，我建议您采用更为正式和稳妥的方式来收集员工的工资条签收信息。例如，可以设计一份专门的工资条签收表，让员工在收到工资条后签字确认，并将签收表妥善保存以备查。这种方式既符合法律法规的要求，又能确保信息的准确性和完整性，同时提高操作便捷性和效率。
如果您确实希望采用问卷形式进行签收，建议您在问卷设计上充分考虑上述因素，确保问卷内容清晰、准确、完整，并明确告知员工签收的意义和后果。同时，您还需要制定相应的流程和规范，以确保问卷的填写、收集和保存过程符合法律法规的要求。不过，从实际操作和合规性的角度来看，我还是更推荐您采用专门的工资条签收表进行签收。