结论：

1. 员工工资银行转账发放后，一般不需要签名签收；
2. 工资条原则上必须发放，但存在例外情况。

详细分析：

1. 关于工资银行转账后是否需要签名签收

   • 一般情况：在工资通过银行转账方式发放的情况下，由于银行转账记录本身已经构成了工资支付的直接证据，因此通常不需要员工再额外签名签收。银行转账记录具有客观性、可追溯性和不易篡改的特点，能够充分证明公司已经履行了工资支付义务。
   • 特殊情况：尽管银行转账记录是有效的支付证明，但在某些特殊情况下，如公司内部管理需要或员工对工资支付有异议时，公司可能会要求员工在工资发放后进行签名确认。这种签名确认更多是为了加强内部管理或解决潜在争议，而非法律上的必要程序。

2. 关于工资条是否必须发放

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，工资条的发放是法律规定的义务。
   • 例外情况：虽然法律明确规定了工资条的发放义务，但在实际操作中，如果用人单位能够通过其他方式（如电子工资条、员工自助查询系统等）确保员工能够随时查询和确认自己的工资信息，且这些方式得到了员工的明确同意和认可，那么可能不构成违法。然而，这种例外情况需要满足严格的条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
   • 实践建议：为了避免潜在的法律风险，建议用人单位还是按照法律规定向员工发放纸质或电子工资条，并确保员工能够方便地获取和确认自己的工资信息。