不拿工资条的情况下，员工有权拒绝签名，但需根据具体情况判断是否影响自身权益。以下是具体分析：

1. 工资条的法律意义
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资条是证明劳动关系、工资构成及发放情况的核心证据，员工签字确认代表对工资数额无异议。若未拿到工资条，员工无法核实工资明细（如基本工资、加班费、扣除项等），此时拒绝签字是合理的自我保护行为。

2. 未拿到工资条的应对措施

   • 要求用人单位补发：员工可向公司财务或人事部门明确要求提供工资条，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。若公司以“系统故障”“未制作”等理由拒绝，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条中“未及时足额支付劳动报酬”的隐含义务（需结合具体情节判断）。
     
   • 拒绝签字的合法性：若公司拒绝提供工资条且要求员工在空白或内容不明的工资表上签字，员工有权拒绝。根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为需基于真实意思表示，签字行为若因信息缺失导致意思表示不真实，可主张无效。

3. 潜在风险与建议

   • 风险：长期拒绝签字可能被公司以“旷工”“不服从管理”等理由处罚，甚至解除劳动合同。若公司确实存在克扣工资、未缴纳社保等违法行为，员工需通过其他证据（如银行流水、考勤记录）维权，但举证难度会增加。
     
   • 建议：
     
     1. 优先通过协商要求公司提供工资条，并明确告知“未收到工资条无法确认工资数额，故无法签字”；
        
     2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工牌等）；
        
     3. 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、同事证言），以备后续劳动仲裁或诉讼使用。

总结：不拿工资条时拒绝签字是合法的，但需主动通过合法途径索要工资条并保留证据，避免因被动拒绝签字导致维权被动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。