劳动合同的签署与交付方式，法律上并未明确规定必须通过纸质形式直接面对面签署或交付，因此，通过短信、邮寄或电子邮件的方式将纸质合同的电子版或扫描件发送给签合同人，在法律上通常是可行的，但需满足一定条件。

1. 合同的有效性

• 形式要求：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同只要双方意思表示真实，内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。形式上，可以是纸质合同，也可以是电子合同（在符合电子签名法规定的情况下）。
• 电子交付的接受：若通过短信、电子邮件等方式发送合同，关键在于签合同人是否实际接收并同意了合同内容。这通常要求发送方能证明合同已成功送达，且签合同人通过回复邮件、短信确认或其他方式表明了接受合同的意愿。

2. 实际操作中的注意事项

• 确认接收：发送方应确保合同已准确无误地发送至签合同人的指定联系方式，并最好能获得签合同人的明确接收确认，如回复邮件确认收到并同意合同条款。
• 保留证据：双方均应保留好合同发送、接收及确认的相关证据，如邮件往来记录、短信截图等，以备不时之需。
• 纸质备份：尽管电子方式交付合同在法律上可行，但考虑到实际操作的便利性和证据的完整性，建议双方在条件允许的情况下，仍保留纸质合同的签署和存档。

3. 特殊情况下的处理

• 劳动者要求纸质合同：如果劳动者明确要求获得纸质合同，用人单位应当提供。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝。
• 争议解决：若因合同交付方式产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在此过程中，合同交付的相关证据将起到关键作用。

建议：在实际操作中，为了确保合同的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的争议，用人单位和劳动者在通过短信、邮寄或电子邮件等方式交付劳动合同时，应特别注意确认接收、保留证据，并在条件允许的情况下保留纸质合同的签署和存档。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。