结论前置：单位签订的电子版劳动合同，在符合相关法律法规的条件下，是算作正式的劳动合同的，具有与纸质劳动合同同等的法律效力。
法律背景与依据：
《中华人民共和国民法典》：该法明确规定了书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，同时也将以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这为电子版劳动合同的合法性提供了基础法律支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未特定限定劳动合同必须为纸质形式，但强调了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。结合民法典的规定，电子版合同作为书面形式的一种，自然也具有法律效力。
《中华人民共和国电子签名法》：该法进一步确认，民事活动中的合同或其他文件，当事人可以约定使用电子签名和数据电文，且不得仅因其电子形式而否定其法律效力。这为电子版劳动合同的签名和认证提供了法律保障。
人力资源社会保障部办公厅的相关政策：人力资源社会保障部办公厅发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确指出，用人单位与劳动者协商一致后，可以采用电子形式订立书面劳动合同。这为电子劳动合同的实际应用提供了明确的政策指导。
生效条件与注意事项：
为了确保电子版劳动合同的法律效力，需要满足以下条件：
内容合法合规：电子劳动合同的内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包含所有必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
可靠的电子签名：电子劳动合同上应使用符合《电子签名法》规定的电子签名，即电子签名制作数据专属于电子签名人，签署时该数据仅由电子签名人控制，签署后对签名的任何改动都能被轻易发现，签署后对数据电文内容和形式的任何修改也都能被察觉。
双方协商一致：电子劳动合同的签订必须基于双方平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等违法手段强迫劳动者签订合同。
可有效表现和调取查用：电子劳动合同应能够清晰地展示其内容，并在需要时能够方便、准确地被调取和查看。建议使用专业的电子合同平台来存储和管理电子劳动合同，以确保合同的完整性和可访问性。
实务建议：
在签订电子版劳动合同时，双方应特别注意以上生效条件，确保合同的合法有效性。同时，为防范潜在纠纷，建议双方妥善保存相关数据电文和电子签名信息。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。