要证明员工签收了通过短信发送的电子劳动合同链接，公司可以采取以下几种方式来留存和固定证据：

1. 短信发送记录：

   • 公司应保留短信发送的原始记录，包括发送时间、接收号码、短信内容（至少应包含合同链接的关键部分）等。这些记录通常可以通过短信服务提供商的后台管理系统获取，并应确保其真实性和完整性，不被篡改。
   • 如果可能，公司可以要求短信服务提供商出具正式的发送报告或证明，作为法律证据的一部分。

2. 员工确认回执：

   • 在发送短信时，公司可以设计一个确认机制，比如要求员工在点击链接后，通过回复短信或在线填写确认表的方式，确认已收到并阅读了合同链接。
   • 员工确认的回执应包含确认时间、确认内容（如“已收到并阅读电子劳动合同链接”）以及员工的电子签名或手写签名（如果是在线填写的话）。

3. 系统日志记录：

   • 如果电子劳动合同是通过公司内部的电子合同管理系统或第三方电子合同平台发送的，那么系统应会自动记录员工点击链接、查看合同、签署合同等关键操作的时间、IP地址等信息。
   • 这些系统日志记录是证明员工签收和签署合同的重要证据，公司应妥善保存，并确保其不被篡改。

4. 员工后续行为佐证：

   • 如果员工在收到合同链接后，按照合同内容履行了相关义务（如按时上班、接受工作任务等），这也可以间接证明员工已经签收了并知晓了合同内容。
   • 但这种方式作为证据的直接性相对较弱，通常需要与其他证据结合使用。

在留存和固定证据时，公司还应注意以下几点：

• 确保证据的完整性和真实性：所有证据都应保持原始状态，不被篡改或损坏。如果证据是电子形式的，应采取适当的措施确保其不被篡改，如使用数字签名、时间戳等技术手段。
• 及时固定证据：公司应在员工签收合同后尽快固定相关证据，以免因时间过长而导致证据丢失或难以获取。
• 遵守相关法律法规：在收集和固定证据的过程中，公司应遵守相关法律法规的规定，如《电子签名法》、《劳动合同法》等，确保证据的合法性和有效性。