结论前置：虽然我国法律并未明确规定劳动合同签署后必须要求员工签收，但实践中，让员工签收劳动合同是保障双方权益、避免后续纠纷的重要步骤。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定及意义

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的生效条件和文本分配方式，但并未直接规定必须签收。

2. 签收意义：尽管法律未明确要求签收，但签收劳动合同的主要目的是确认员工已收到属于自己的那份劳动合同文本，并已阅读知晓其内容。这有助于防止未来可能出现的关于劳动合同是否交付、何时交付以及合同内容是否知悉等方面的争议，从而保障双方的合法权益。

操作方式

1. 书面签收：用人单位可以制作专门的劳动合同签收表，记录员工的姓名、身份证号、劳动合同期限、编号等信息，并设置签收栏供员工签字确认收到合同。此外，也可在劳动合同文本的末尾或其他适当位置设置签收条款，让员工签字并注明收到日期。这种方式直观、易保存，是实践中常用的签收方式。

2. 电子签收：随着电子技术的发展，电子签名等符合法律规定的方式同样有效。使用电子签收时，应确保电子签名的真实性和有效性，并保存好相关的电子记录。这种方式便捷、高效，尤其适用于远程办公或异地签署的情况。

员工注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签收劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如对合同内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。

2. 妥善保管合同副本：签收后，员工应妥善保管好自己的劳动合同副本，作为个人重要文件以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、约定权利义务的重要证据。

用人单位风险与责任

1. 法律风险：如果用人单位未让劳动者签收劳动合同，可能被认定为未依法订立劳动合同，从而面临支付双倍工资等法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 特殊情况处理：值得注意的是，如果劳动合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利、欺诈、胁迫、乘人之危或违反强制性规定的情况，劳动者有权拒绝签收。此时，用人单位应重新审视合同条款，确保其合法合规，避免引发劳动争议。

总结与建议

综上所述，虽然劳动合同签收并非法律上的强制要求，但它对于保障用人单位和员工的双方权益具有重要意义。通过规范的签收程序，可以有效减少不必要的纠纷和风险。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，应认真对待并遵守相关的签收程序和注意事项；同时，员工也应积极配合签收，并仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。