劳动合同给员工确实需要签收。这一行为不仅具有实际意义，而且从法律角度来看也至关重要。
实际意义：签收劳动合同表明员工已经实际收到并知晓了合同中的各项条款内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息。这样，员工就能明确自己的权益与义务，更好地履行合同。
法律意义：
- 合同生效环节：签收是劳动合同生效的一个重要环节。它作为双方建立劳动关系以及合同成立并生效的有力证据，具有法律效力。
- 纠纷证据：若日后发生劳动纠纷，劳动合同的签收记录能够证明用人单位已履行了向员工交付合同的义务，这有助于维护用人单位在劳动法律关系中的合法权益。同时，对于员工而言，签收也是其对自身权益确认的体现，有助于保障自身在劳动关系中的合法利益。
特殊情况处理：
- 如果劳动者拒绝签收，用人单位应当采取合理方法留存已送达合同的证据，比如通过EMS邮寄并保留回执，以证明已向劳动者送达了劳动合同。否则，可能会面临支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等法律风险。
综上所述，劳动合同给员工时需要签收，这既是双方明确权益义务的需要，也是法律上的要求。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。