结论：在劳动合同领域，“1个月之内要签”指的是“签订”劳动合同，而非“签收”。

详细解释：

1. “签订”与“签收”的区别：

   • 签订：指的是双方或多方当事人就合同条款达成一致意见，并正式签署合同文本的行为。在劳动合同的语境下，即用人单位与劳动者就工作内容、劳动条件、劳动报酬等条款协商一致后，双方签署劳动合同。
   • 签收：通常指的是接收人收到文件或物品后，在相关文件上签字确认的行为。在劳动合同的语境下，签收可能指的是劳动者收到用人单位提供的劳动合同文本后，签字确认已收到，但这并不等同于劳动合同的成立或生效。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“订立”即指“签订”。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位：应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 劳动者：在收到用人单位提供的劳动合同文本后，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。在确认合同条款无误后，再签署劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 对于劳动者而言，如果未在规定时间内签署劳动合同，可能会影响其劳动权益的保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。

总结与建议： 在劳动合同领域，“1个月之内要签”明确指的是“签订”劳动合同。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保在规定时间内签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。