可以发电子版工资条，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需向劳动者提供工资清单，但未明确规定必须为纸质形式。因此，电子版工资条在法律上是被允许的，前提是内容完整、真实且可追溯。例如，通过邮件、企业OA系统或专用工资管理平台发送的电子工资条，若能确保员工可随时查看、下载或打印，即符合法律要求。

2. 员工同意与便利性
   若用人单位计划统一采用电子版工资条，需提前告知员工并获得其同意（可通过书面协议、员工手册确认或系统勾选同意等方式）。此外，需确保电子工资条的发送方式（如邮箱、短信链接）安全可靠，避免信息泄露或丢失。若员工明确要求纸质版，用人单位应尊重其选择，否则可能涉及侵犯员工知情权。

3. 证据效力与争议处理
   电子版工资条需具备法律效力，关键在于保留发送记录和员工确认痕迹。例如，通过邮件发送时，可要求员工回复确认收到；或在企业系统中设置“已读”功能并留存记录。若发生劳动争议，用人单位需能提供电子工资条的原始载体（如服务器记录）或公证材料，否则可能因证据不足承担不利后果。

建议：

• 统一采用电子版时，制定书面制度并告知员工，明确发送方式、确认流程及异议处理机制；
  
• 保留至少2年的工资条发送记录，以备劳动监察或诉讼需要；
  
• 对不熟悉电子设备的员工，可提供纸质版作为补充，避免因操作问题引发纠纷。
  

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