工资条是可以使用电子签名的。

首先，从法律法规的角度来看，劳动部《工资支付暂行规定》确实规定员工在领取工资时需要在单位出具的工资表上面签名，这是为了确认工资的领取和数额的准确性。而随着科技的发展，电子签名已经逐渐被广泛接受和应用，它具有与手写签名同等的法律效力。因此，在电子工资条上使用电子签名是符合法律法规要求的。

其次，使用电子签名还可以带来很多便利。它可以大大提高工资条发放的效率，减少纸质文件的传递和保存成本，同时也方便员工随时查看和确认自己的工资信息。对于企业来说，使用电子签名还可以更好地管理员工工资信息，避免因为纸质文件丢失或损坏而带来的麻烦。

当然，在使用电子签名时，也需要确保其安全性和可靠性。企业应该选择可信赖的电子签名服务提供商，并确保电子签名的使用过程符合相关法律法规的要求。此外，为了规避可能的风险，企业还可以采取一些额外的措施，比如定期备份电子工资条数据、限制对电子工资条的访问权限等。

总的来说，工资条使用电子签名是可行的，也是符合时代发展趋势的。它不仅可以提高工资条发放的效率，还可以降低企业的管理成本，同时也方便员工随时查看和确认自己的工资信息。