工资条一般不可以随意发到网上，这涉及多个法律和隐私保护层面的问题，具体分析如下：

1. 隐私权保护：工资条包含员工的个人信息，如姓名、工资数额、银行账号等敏感信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，未经员工本人同意，将工资条发到网上可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与保密义务：员工与公司之间通常签订有劳动合同，其中可能包含保密条款，要求员工对公司的商业秘密、员工信息等承担保密义务。如果工资条被视为公司保密信息的一部分，那么未经公司同意将其公开，可能违反劳动合同中的保密义务，员工或公司可能因此承担法律责任。

3. 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工未经授权公开公司内部信息，包括工资条。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，甚至被解雇。

4. 例外情况：当然，也存在一些例外情况。例如，如果工资条的公开是出于法律诉讼、政府调查等合法目的，且经过必要的法律程序，那么可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规和程序。

建议：为了保护个人隐私和遵守法律法规，建议不要将工资条随意发到网上。如果需要分享或讨论工资相关问题，可以选择与信任的人私下交流，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。如果您有关于隐私权保护、劳动合同或公司规章制度等方面的法律问题，可以直接向我咨询。