工资条自己是可以打的，但需注意不同情况下的合法性和合规性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从员工个人角度：

   • 如果你作为员工，想要了解自己的工资明细，完全有权要求公司提供工资条。若公司未主动提供，你可以自行整理一份工资明细，但这份明细应基于你实际收到的工资数额和公司应支付的工资项目（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）来制作。这样的“自制工资条”主要用于个人记录和核对，不具有法律上的直接证据效力，但在与公司沟通或解决工资纠纷时，可以作为辅助材料。

2. 从公司角度：

   • 公司有义务按照法律规定，向员工提供详细的工资条，这既是公司管理的一部分，也是保障员工权益的重要措施。工资条应包含员工姓名、工资项目、金额、扣款项目、实发工资等关键信息。如果公司未提供工资条，员工有权向公司提出要求，甚至可以向劳动监察部门投诉。
   • 若公司允许或要求员工自行打印工资条（例如通过公司内部系统），则员工在打印时需确保打印的内容与实际工资情况一致，且公司应提供必要的指导和支持，以确保工资条的准确性和合法性。

3. 从法律合规性角度：

   • 无论是公司提供的工资条还是员工自制的工资条，都必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保工资条的内容真实、准确、完整，不得虚构或隐瞒工资项目。
   • 如果员工因工资条问题与公司发生纠纷，工资条（无论是公司提供的还是员工自制的，若能证明其真实性）都可能成为解决纠纷的重要证据。因此，在制作或保存工资条时，应注重其真实性和完整性。

建议：

• 作为员工，如果你对工资条有疑问或需要更详细的工资明细，最好直接与公司沟通，要求公司提供正式的工资条。
• 如果公司未提供工资条或提供的工资条存在疑问，你可以自行整理一份工资明细作为参考，但务必确保其基于实际工资情况，并保留好相关证据（如银行转账记录、工资单照片等）。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，不得虚构或隐瞒工资项目，以免引发不必要的法律纠纷。

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