工资条可以打以前的，但具体能否实现及操作方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从法律角度
工资条的法律性质：
- 工资条是记录员工工资构成、发放情况的重要凭证，也是员工了解自己劳动报酬的直接方式。虽然法律没有明确规定工资条必须保存多久或能否补打，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工有权了解自己的工资构成和发放情况。
补打工资条的合法性：
- 补打工资条本身并不违反法律规定。如果员工因某种原因（如丢失、损坏等）需要补打以前的工资条，且用人单位能够提供相应的工资记录，那么补打工资条是合法的。
二、从实际操作角度
用人单位的政策：
- 不同用人单位对于工资条的管理政策可能不同。有些单位可能规定工资条只能打印当月的，而有些单位则可能允许员工补打以前的工资条。因此，员工首先需要了解自己所在单位的政策。
技术可行性：
- 补打工资条的技术可行性也取决于用人单位的工资管理系统。如果系统支持历史数据的查询和打印，那么补打工资条就是可行的。反之，如果系统不支持或数据已丢失，那么补打工资条可能会遇到困难。
操作流程：
- 如果员工需要补打以前的工资条，通常需要向用人单位的人力资源部门或财务部门提出申请。申请时可能需要提供一些个人信息（如员工编号、姓名等）以及需要补打的工资条时间段。用人单位在审核通过后，会按照规定的流程为员工补打工资条。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果员工需要补打以前的工资条，建议及时与用人单位沟通，了解相关政策和操作流程。这样可以避免因不了解情况而耽误时间或产生不必要的误会。
保留证据：
- 在补打工资条的过程中，员工应保留好相关的申请记录和沟通记录。这样可以在出现纠纷时作为证据使用。
注意隐私：
- 在补打工资条时，员工应注意保护自己的个人隐私。不要随意将工资条泄露给他人，以免造成不必要的麻烦。
总结来看，工资条可以打以前的，但具体能否实现及操作方式需视用人单位的政策、技术可行性以及员工的个人需求而定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。