加班工资约定计算基数的法律规定需综合考虑劳动合同、实际工资及最低工资标准。

一. 劳动合同约定优先

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定，加班工资的计算基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定工资即作为加班工资的计算基数。

二. 实际发放工资为补充

• 当劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确时，应以实际发放的工资作为加班工资的计算基数。但需注意，此处的实际发放工资应排除奖金、津贴等额外报酬部分。

三. 最低工资标准兜底

• 若劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数，以确保劳动者的基本权益。

四. 其他相关规定

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资等，这些也是确定加班工资计算基数的重要参考。
• 《工资支付暂行规定》也进一步细化了加班工资的计算方式，强调了劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。

我建议：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算基数，并确保该约定不违反相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。