您好，关于您提出的“没有合同怎么算加班费”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付加班费。加班费的计算方式与签订了劳动合同的情况在本质上是一致的，关键在于确定基本工资标准，并依据不同的加班情形来计算。

一、基本工资标准的确定

1. 集体合同或劳动合同约定：如果存在集体合同，或者虽然未签劳动合同但有其他形式的工资约定（如口头约定、工资条等），应按照这些约定来确定基本工资标准。

2. 同工同酬原则：如果没有上述约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应实行同工同酬原则，即按照相同或类似岗位其他劳动者的工资标准来确定您的基本工资。

3. 最低保障标准：若仍无法确定具体工资标准，则按照您本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、加班工资的计算

在确定了基本工资标准后，加班工资的计算遵循以下规定：

1. 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%计算加班费。

2. 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于您本人日或小时工资标准的200%计算加班费。

3. 法定节假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%计算加班费。

三、证据收集与维权途径

为了确保您的权益得到保障，我建议您尽可能收集以下证据：

• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，以证明您的实际工资水平。
• 工作记录：如打卡记录、考勤表、工作邮件、聊天记录等，以证明您的加班事实。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

如果用人单位拒绝支付合理的加班工资，您可以通过以下途径维权：

• 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、未签订劳动合同的法律责任

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在自用工之日起一个月内都没有和您签订劳动合同，您还有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资差额。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付加班费，并应通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。