针对您提出的“合同到期不续签加班费如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班费的计算并不直接受合同是否续签的影响，而是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。具体来说，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班且无法安排补休：按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

关于工资基数，一般是以劳动合同约定的正常工作时间工资为准。若劳动合同中未明确约定，也有说法认为应以劳动者本人小时工资标准为准，具体可参照当地劳动法规或政策。

接下来，我们分析合同到期不续签与加班费的关系：

1. 在职期间加班费：

   • 如果劳动者在职期间存在用人单位安排加班但未足额支付加班费的情况，即使合同到期不续签，用人单位仍然需要承担支付加班费的责任。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 合同到期终止后：

   • 一般情况下，合同到期不续签，双方的权利义务随着劳动合同的终止而结束，此时不存在后续加班费的问题。
   • 但是，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作且单位未及时续签合同，此时若存在加班事实，用人单位依然需要承担支付加班费的责任。此外，用人单位还可能因未及时续签劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。

另外，关于经济补偿金与加班费的关系，需要明确的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资（应得工资），但加班费不属于正常工作时间的报酬，因此不计入经济补偿金的计算范围。如果用人单位在计算经济补偿时错误地扣除了加班费，劳动者有权要求用人单位重新计算并足额支付赔偿金。

最后，为了保障自己的权益，劳动者在合同到期前有权要求公司支付加班工资，但需要证明加班事实的存在，并在劳动合同到期前提出要求。如果公司在员工提出要求后仍拒绝支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签时，加班费的承担需根据具体情况分析。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。