针对您提出的“劳动者与公司在定立劳动关系一个月之内没有签劳动合同怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动者与公司在建立劳动关系的一个月内没有签订书面劳动合同，只要劳动者为公司提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
关于工资的计算：
正常工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为公司提供正常劳动后，公司应按照双方约定的工资标准支付工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则按此约定计算工资。若无明确约定，可参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则确定工资。
未签合同的特殊情况：在建立劳动关系的一个月内，即使公司未与劳动者签订书面劳动合同，也无需向劳动者支付双倍工资。这一个月被视为签订书面劳动合同的合理宽限期。
关于超过一个月未签合同的责任：
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，且最多支付11个月。例如，如果劳动者于某年的1月1日入职，而公司一直未与其签订书面劳动合同，那么1月份公司应按正常约定工资支付，但从2月1日起至11月30日期间，公司需每月支付双倍工资。
维权途径：
如果公司第一个月不签订劳动合同且不依法支付工资，劳动者首先应尝试与公司协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，尽管未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得工资。同时，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免法律风险和经济损失。如果超过法定宽限期仍未签订合同，公司将承担支付双倍工资的法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。