结论：签了三年的劳动合同，劳动者依然有权辞职，且通常情况下不会构成违约。不过，是否构成违约还需考虑劳动合同中的具体条款以及是否存在特定约定（如服务期、竞业限制等）。

详细分析：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由择业权，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权提前通知用人单位而解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职权利不受合同期限的限制。

2. 不构成违约的一般情况：

   • 在大多数情况下，劳动者按照法定程序辞职并不属于违约行为。劳动合同的违约约定通常针对特定情况，如服务期约定和竞业限制约定。若不存在这些特殊约定，劳动者按正常程序辞职无需支付违约金。

3. 可能构成违约的特殊情况：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职可能需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资5万元送员工参加专业培训，并约定5年服务期。员工在服务2年后辞职，可能需按（5年-2年）÷5年×5万元=3万元的标准支付违约金。
   • 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。劳动者在离职后违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。例如，员工与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，但员工离职后立即到竞争公司上班，则违反了竞业限制约定，需支付违约金。

4. 辞职通知与证据保留：

   • 劳动者在辞职时，应确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好通知的证据。这不仅是遵守法律规定的要求，也是为了避免后续可能出现的纠纷或麻烦。例如，劳动者可以通过电子邮件、快递等方式发送书面辞职通知，并保留好发送记录和回执。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。
• 如果劳动合同中存在这些特殊约定，劳动者应评估自己的辞职行为是否可能构成违约，并考虑相应的法律后果。
• 如有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结：签了三年的劳动合同并不意味着劳动者失去了辞职的权利。只要按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，劳动者就可以合法地解除劳动合同。同时，劳动者也应注意劳动合同中的特殊约定，如服务期和竞业限制等，以避免因违反这些约定而承担不必要的违约责任。在辞职过程中，保留好相关证据是维护自身权益的重要一环。