结论前置：签了一年合同中途辞职，在大多数情况下并不构成违约，但特殊情况下可能需承担违约责任。

一、一般情况：不构成违约

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在一般情况下，劳动者与用人单位签订一年期劳动合同后，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位并解除劳动合同，这通常不被视为违约行为。具体规定如下：

1. 提前通知期限：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

2. 无特殊约定情形：

   • 如果劳动合同中没有特别禁止员工在合同期限内提出离职的条款，那么劳动者按照上述规定提前通知并辞职，即不构成违约。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，在工作了六个月后，你决定辞职。只要你提前三十日以书面形式通知了用人单位，并按照公司规定办理了离职手续，那么你的辞职行为就不构成违约。

二、特殊情况：可能构成违约

尽管一般情况下提前辞职不构成违约，但在某些特殊情况下，劳动者的辞职行为可能构成违约，并需要承担相应的责任。这些特殊情况主要包括：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。
   • 劳动者在服务期内辞职，将违反服务期约定，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

举例说明：如果你与用人单位签订了服务期协议，约定在接受专项培训后需为公司服务两年。但你在接受培训后工作了一年就决定辞职，那么你就可能违反了服务期约定，需要向公司支付相应的违约金。

三、辞职程序与注意事项

1. 辞职程序：

   • 劳动者在辞职时，应按照法律规定的程序办理，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 如果劳动者未按照程序擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并可能因此承担一定的赔偿责任。

2. 证据保留：

   • 劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以防止未来可能出现的纠纷。

3. 仔细审查劳动合同：

   • 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制等关键内容，以确保自己的辞职行为不会违反合同约定。

综上所述，签了一年合同的劳动者在辞职时，只要按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并遵守相关程序和规定，通常不会构成违约。但在存在特殊约定的情况下，如服务期或竞业限制等，需特别注意并遵守相关条款，以避免承担违约责任。如果你在辞职过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。