结论前置：签订劳务合同后辞职是否算违约，需根据劳务合同的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同约定角度
合同允许任意辞职或未约定违约责任：
- 若劳务合同中明确约定劳动者可以在合同期内任意辞职，或者合同中对劳动者提前辞职的违约责任未作明确规定，那么劳动者按照合同约定的程序或以合理方式通知用工单位后离职，通常不被视为违约。
合同约定提前辞职属违约情形：
- 当劳务合同明确规定了合同期限，并指出劳动者在合同期内非因特定事由不得辞职，或提前辞职需承担违约责任（如支付违约金），则劳动者在合同期内辞职可能构成违约。此时，用工单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任。但违约金的数额应当合理，过高部分劳动者可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
二、法定解除合同情形角度
即使劳务合同中约定了劳动者不得提前辞职或需承担违约责任，但在某些法定情形下，劳动者仍有权解除合同而不被视为违约。这些情形包括但不限于：
- 用工单位严重违反合同约定：如未按时支付劳务报酬、未提供必要的劳动条件等，导致劳动者的合法权益受到损害。
- 其他依法可以解除合同的情形：如用工单位存在违法行为、合同目的无法实现等。
在这些情况下，劳动者可以依据《民法典》的相关规定解除合同，其辞职行为不被认定为违约。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以确保自身权益不受侵害。
及时收集证据：
- 如遇用工单位违约或存在法定解除合同情形，劳动者应及时收集证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到损害或存在法定解除事由。
与用工单位协商：
- 在辞职前，劳动者应与用工单位进行充分沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳务合同中的条款或辞职后的法律责任存在疑问，或者与用工单位无法协商解决争议，可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：签订劳务合同后辞职是否算违约，需综合考虑劳务合同的约定、实际履行情况以及法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应谨慎对待辞职问题，确保自身行为符合法律法规和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。