结论前置：签订了三年期限的劳动合同，劳动者在工作一年后是有权辞职的，但需遵循相关法律法规规定的程序。
一、辞职的基本权利与方式
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方能够就离职事宜达成一致意见，并办理相关离职手续，劳动者就可以在工作一年后辞职。
提前通知解除：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应确保能有效送达，如通过EMS快递并注明“辞职信”等字样，同时保留寄送凭证。若劳动者尚处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
- 示例：假设你与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后决定辞职。此时，你只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天期满后，无论公司是否批准，你都有权合法离职。
即时解除劳动合同（被迫辞职）：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且可能获得经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 示例：如果公司拖欠你数月的工资，你无需提前三十天书面通知公司，可直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、辞职时的注意事项与责任
履行通知义务：
- 劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。这是避免不必要的纠纷和损失的重要步骤。
妥善办理工作交接：
- 劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免给用人单位造成不必要的损失。
赔偿责任：
- 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前，请务必确保你已经履行了法定的通知程序。
工资支付：
- 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果你在辞职时遇到工资支付问题，可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的辞职与违约责任
- 如果劳动合同中约定了服务期、保密义务或竞业限制条款，劳动者在擅自离职时可能需要承担相应的违约责任。例如，如果公司为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内无正当理由辞职，则需按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、总结与建议
综上所述，签订了三年期限的劳动合同并不意味着劳动者不能在工作一年后辞职。劳动者在遵守相关法律法规和劳动合同约定的前提下，完全有权根据自己的意愿和情况选择辞职。在辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，协商一致的最好；若无法协商，则应按照法定程序提前通知并妥善办理工作交接。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。