针对您与公司签订了合同但想要离职的情况，我会根据您是否已正式入职来为您详细解答解约的流程和注意事项。
一、如果您还未正式入职
查看合同内容：
- 首先，请仔细审查您与公司签订的三方协议或劳动合同中的条款，特别是关于违约金、解除条件、服务期等关键内容。这有助于您了解解约可能面临的法律后果和经济责任。
与公司协商：
- 接下来，建议您与公司的人力资源部门进行积极沟通，说明您想要解约的原因，并争取公司的理解和同意。在协商过程中，您可以尝试提出减免或降低违约金数额的请求。
法定解除途径：
- 如果公司不同意协商解除，且您认为合同条款存在不合法或不合理之处，您可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向法院或仲裁机构申请解除合同或调整违约金数额。
处理学校或相关机构事宜（如涉及三方协议）：
- 如果您签订的是三方协议，并且需要学校或相关机构出具新的协议或证明，请及时向他们提交解约函或旧的三方协议，以便他们作废并重新提供。
二、如果您已正式入职
试用期内解约：
- 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知公司解除劳动合同，通常无需承担违约责任（除非合同中有专项培训等特殊约定）。
正式员工解约：
- 如果您已成为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在此期间内，您应继续履行工作职责，并完成工作交接。
办理离职手续：
- 提交离职申请时，请明确您的离职意愿和时间。
- 进行工作交接时，确保交接过程清晰准确，避免给公司带来不必要的麻烦。
- 结算工资和福利待遇时，确保公司一次性付清您的工资及相关待遇，并保留好相关证据。
三、通用注意事项
保留证据：在整个解约过程中，无论您是否已正式入职，都应保留好相关的沟通记录、解约函、离职申请等证据。这些证据在必要时可以为您维护自身权益提供有力支持。
遵守法律法规：请确保您的解约行为符合法律法规的要求，避免因不当行为引发法律纠纷。如果您对法律法规不太了解，建议咨询专业的律师或法律顾问。
寻求专业帮助：如果您在解约过程中遇到复杂情况或难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求专业的法律帮助。专业的律师或法律顾问可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您顺利完成解约事宜。
综上所述，解约合同需要综合考虑个人实际情况、合同条款及法律法规等多方面因素。通过积极沟通、协商和依法处理，您可以顺利完成解约事宜，并确保自身权益得到妥善保护。