刚签劳动合同就想走，你可以根据具体情况选择以下方式处理：
协商解除合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你刚签订劳动合同就想离职，最直接且和谐的方式是与用人单位进行协商，达成一致意见后解除合同。
- 建议：你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的离职意愿和原因，尝试达成共识。在协商过程中，注意保持礼貌和尊重，以增加协商成功的可能性。
提前通知解除合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除合同。
- 建议：如果你希望尽快离职，且不在试用期内，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则只需提前三日通知。通知时，最好使用书面形式，如邮件或信件，并保留好通知的证据，以备不时之需。
考虑违约责任：
- 法律背景：虽然劳动者有权解除劳动合同，但如果合同中有约定违约金或其他违约责任，且你的离职行为符合这些约定，那么你可能需要承担相应的违约责任。
- 建议：在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任的部分。如果你对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以了解你的权利和义务。
办理离职手续：
- 法律背景：无论你选择哪种方式解除劳动合同，都需要按照用人单位的规定办理离职手续。这通常包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 建议：在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级确认离职手续的具体流程和要求。确保你按照要求完成所有手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任。
总结与建议：
刚签劳动合同就想走并不是一个复杂的问题，但你需要根据自己的具体情况和合同条款来选择合适的处理方式。在决定离职前，建议你先与用人单位进行协商，了解离职的具体流程和要求。同时，仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任的部分，以避免不必要的法律纠纷。如果你对合同条款或离职流程有疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。