在签订了一年期的工作合同后，如果您想要离职，确实是有权利这样做的，但整个过程需要遵循一定的法律规定和程序，以确保您的离职既合法又合规，同时保护好自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的离职步骤和注意事项：

一、离职的基本原则与程序

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，您有权与用人单位协商一致解除劳动合同。
   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的离职意愿和原因。如果双方能够达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议内容办理离职手续。

2. 提前通知解除：

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式（如邮件、辞职信）通知，以保留证据。
   • 转正之后：如果您已经转正，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面通知后，继续按要求完成工作，三十日期满即可离职。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 提前通知解除：如果用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害您权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，您可以提前通知用人单位解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

二、工作交接与经济补偿

1. 工作交接：无论您处于试用期还是正式期，离职前都需要完成必要的工作交接，确保用人单位的运营不受影响。这是您的职业责任，也有助于维护您的职业声誉。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 无过错离职：如果您按照法定程序离职，且用人单位没有过错，那么您通常无需支付经济补偿或赔偿。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。
   • 未依法解除后果：如果您未按法定程序离职，给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。

三、离职证明与相关手续

1. 离职证明：用人单位应在您正式离职时出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

2. 档案与社保关系转移：用人单位应在十五个工作日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。

四、特殊约定情况下的离职

如果您的劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，那么在离职时您需要遵守这些特殊规定。例如，如果用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内离职可能需按约定支付违约金。但请注意，违约金数额是有限制的，不能随意设定。

五、合同条款的审查与咨询

在考虑离职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于提前离职、违约金及竞业限制等方面的特别约定。如果合同中有不明确或存疑之处，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保离职过程的合法性和顺利性。

综上所述，签订了一年工作合同的您确实有权离职，但需要遵循一定的法律规定和程序。在离职前，请务必仔细审查合同条款、与用人单位协商一致或按规定提前通知、完成工作交接并办理相关手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。