您好，针对您“入职签合同之后要走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使已经签订了劳动合同，您仍然有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。

接下来，您需要按照以下步骤来合法办理离职手续：

1. 提前通知：

   • 您需要以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职的日期。
   • 确保您的通知时间符合法律规定，即非试用期需提前30天，试用期需提前3天。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接。
   • 交接内容包括但不限于工作进展、联系人信息、后续工作安排等。
   • 最好填写一份规范的离职员工交接工作表单，并由双方签字确认，以确保交接工作的顺利进行。

3. 手续办理：

   • 您需要前往人力资源部办理离职手续，包括档案、社保、公积金的封存或转移等。
   • 确保所有相关手续都已办理完毕，并保留好相关证明文件。

4. 工资结算：

   • 在离职时，您需要与用人单位进行工资结算。
   • 最好签订一份工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

5. 开具解除证明：

   • 用人单位需要依法为您开具解除劳动合同的证明。
   • 这份证明是您未来求职或办理其他相关手续时的重要文件，请务必妥善保管。

此外，关于赔偿问题，一般来说，在提前通知用人单位并合法办理离职手续的情况下，您是不需要承担赔偿责任的。但是，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。