结论：签订三年劳动合同后，中途因个人原因不干，主要可能面临与用人单位协商解除、依据法律规定单方解除以及承担可能的违约责任这几种情况，不同情况下的法律后果和操作方式有所不同。

一、与用人单位协商解除劳动合同

• 处理方式：
  • 提前沟通：劳动者应尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己希望解除合同的原因和意愿。
  • 达成一致：双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、社保转移等。
  • 签订协议：协商一致后，双方可以签订一份书面的解除劳动合同协议书，明确各自的权利和义务。
• 优势：这种方式通常比较和平，能够减少双方的矛盾和纠纷，还有助于维护良好的劳动关系，为未来的职业发展留下好印象。

二、依据法律规定单方解除劳动合同

如果协商不成，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，具体分为以下两种情况：

1. 提前通知解除（无经济补偿）
   • 适用情形：劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错的情形。
   • 操作方式：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 注意事项：
     • 确保书面通知送达用人单位，并保留相关证据，比如通过邮寄方式寄送书面通知，并保留好邮寄凭证。
     • 按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性，例如将未完成的工作进度、重要资料等交接给接手的同事。
2. 随时通知解除（有经济补偿）
   • 适用情形：用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
   • 操作方式：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 注意事项：
     • 收集并保存用人单位存在过错的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。例如，若用人单位未及时支付工资，劳动者可以保存好工资发放记录，显示工资发放时间与合同约定不符。
     • 在通知中明确解除劳动合同的原因和依据，要求用人单位支付经济补偿金。

三、承担可能的违约责任

• 注意事项：
  • 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同期限内擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
  • 服务期违约通常需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了价值3万元的培训，服务期为3年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多不得超过2万元。
  • 竞业限制违约则需要按照约定向用人单位支付违约金，并遵守竞业限制协议的其他规定。比如，劳动者与用人单位约定离职后2年内不得在同行业企业工作，若劳动者违反该约定，就需要按照约定支付违约金。

四、办理离职手续

• 操作步骤：
  • 工作交接：将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利进行。例如，制作详细的工作交接清单，列明各项工作的进度、重要事项等。
  • 物品归还：归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品。
  • 薪资结算：与公司财务部门确认薪资结算情况，确保所有应得的薪资和福利都已结清。
  • 社保公积金转移：咨询当地社保和公积金管理部门，了解转移流程和所需材料，及时办理相关手续。

如果你在处理此类问题时遇到疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。