针对你提出的问题“跟劳务签合同干了三天不干了没有解除合同有什么影响”，我首先给出结论：不继续工作且未正式解除合同可能会对你和劳务公司都带来一定的法律风险和后续问题。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度分析可能的影响。
合同义务与违约责任：
- 当你与劳务公司签订合同时，双方就承担了相应的合同义务。如果你未经正式程序解除合同就停止工作，这可能构成违约。
- 劳务公司可能会依据合同条款要求你承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
工资与福利结算：
- 未正式解除合同可能导致工资和福利的结算问题。劳务公司可能会按照合同约定的条款，拒绝支付你未工作期间的工资或福利。
- 同时，如果你已经工作了一段时间但未满合同期，劳务公司也可能会根据合同规定扣除部分工资或福利作为违约金。
劳动记录与未来就业：
- 未正式解除合同就离职可能会在你的劳动记录上留下不良记录，这可能会影响你未来的就业机会。
- 一些雇主在招聘时会查看应聘者的劳动记录，如果发现你有未正式解除合同就离职的情况，可能会对你的职业能力和诚信产生质疑。
法律纠纷与诉讼风险：
- 如果劳务公司认为你的离职行为给其造成了损失，可能会通过法律途径追究你的责任。
- 这将导致你面临法律纠纷和诉讼风险，需要花费时间和精力去应对。
为了降低这些风险和后续问题，我建议你采取以下措施：
- 与劳务公司协商：尽快与劳务公司联系，说明你的离职原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 正式解除合同：按照合同约定的程序和要求，正式向劳务公司提出解除合同的申请，并确保双方就合同解除事宜达成一致。
- 保留证据：在协商和解除合同的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
总之，虽然干了三天就离职并未正式解除合同可能看似是一个小问题，但实际上可能会带来一系列的法律风险和后续问题。因此，我建议你尽快与劳务公司协商并正式解除合同，以降低潜在的风险和损失。