结论前置：在试用期内签了合同但三天不干了，若不解除劳动合同直接离职，可能会产生一些不利后果，但只要你遵循法定程序提前通知用人单位，通常不会承担严重责任。不过，为了维护良好的职业声誉和避免不必要的纠纷，建议你按照法定程序办理离职手续。
法律规定与通知程序
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特别的解除权。具体来说，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是你的法定权利，但同时也需要承担相应的通知义务。
通知方式与内容：
- 通知方式：你可以通过书面形式（如邮件、信函、辞职申请等）或口头形式通知用人单位。但为了避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据，如发送记录或接收人签字确认。
- 通知内容：应明确表达你的辞职意愿，并说明离职日期。例如：“我因个人原因，决定于XX年XX月XX日离职，请予以批准。”
可能产生的后果与处理
工资结算：
- 你有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应在离职时或正常发薪日支付你相应的工资。
- 如果用人单位拒付工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
职业声誉：
- 频繁短期离职可能会影响你的职业声誉。因此，建议你在离职时合理说明离职原因，并按程序办理离职手续，以维护个人形象。
- 即使你决定离职，也应保持与用人单位的良好沟通，体现职业素养和尊重。
对用人单位的影响及你的责任：
- 用人单位需要为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。
- 如果用人单位主张因你突然离职造成损失，并要求你赔偿，那么用人单位需要举证证明损失存在且与你的离职行为有因果关系。但只要你遵循了法定程序提前通知，通常不需要承担赔偿责任。
建议的处理方式
及时沟通：
- 尽快与人力资源部门或上级领导联系，诚恳说明你的离职原因，并表达歉意。
- 即使法律允许你三日通知后离职，也建议你尽早沟通，以体现职业素养和尊重。
工作交接：
- 整理手头工作，确保交接清晰。你可以列出工作清单，与同事或接替者详细沟通，确保工作能够顺利继续。
- 如果可能的话，你可以提供一些工作建议或经验分享，以帮助接替者更快地适应工作。
遵循法定程序：
- 确保你按照法律规定的程序办理离职手续，包括提前通知、工作交接、领取离职证明等。
- 保留好相关证据，如辞职申请、离职证明等，以备不时之需。
总结与提醒：在试用期内签了合同但决定离职时，务必遵循法定程序提前通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜。这样不仅可以维护你的职业声誉，还可以避免不必要的纠纷和法律责任。如果你对处理流程或法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确、个性化的建议。