签了劳动合同后直接走人（即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职），确实可能会产生一系列不良后果，这些后果既涉及个人也可能影响用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
支付违约金：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期内擅自离职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿损失：
- 劳动者突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘新员工的成本、因工作交接不畅导致的业务损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工资结算与社保公积金问题：
- 擅自离职可能导致工资无法顺利结算，因为用人单位可能因员工未办理离职手续而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。
- 社保和公积金的缴纳也可能会中断，影响个人的社保记录和公积金账户余额。在未来需要享受相关待遇时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
影响未来就业：
- 擅自离职的行为可能被记录在个人职业信用档案中，对劳动者未来的求职产生不利影响。新雇主在招聘时可能会考虑劳动者的职业操守和稳定性，擅自离职的记录可能成为其求职的障碍。
面临法律责任：
- 在极端情况下，如果劳动者的擅自离职行为构成违法或犯罪，如携带公司机密资料离职并泄露给竞争对手，还可能面临刑事责任。
对用人单位的影响
业务中断和损失：
- 劳动者突然离职可能导致用人单位的业务流程中断，特别是在关键岗位人员离职的情况下，可能会对单位的正常运营造成严重影响。
管理成本增加：
- 用人单位需要重新招聘和培训新员工来填补空缺岗位，这将增加招聘成本、培训成本以及因新员工适应期延长而带来的效率降低等隐性成本。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。
法律建议
- 对于劳动者：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于用人单位：可以通过完善劳动合同条款、加强员工培训和沟通、建立合理的薪酬福利体系等措施来降低劳动者擅自离职的风险。同时，在劳动者擅自离职时，用人单位应及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。
总之，签了劳动合同后直接走人并不是一个明智的选择。它可能会给个人和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，在做出离职决定前，请务必三思而后行，并遵循法定程序办理离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。