没签合同直接走人，可能会产生一系列的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、经济权益方面
无法获得未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你直接走人，可能就无法主张这部分的双倍工资差额。
可能需承担赔偿责任：如果你未提前通知单位离职，且因此给单位造成了损失（如单位因你突然离职而需要额外聘请他人来完成你的工作所产生的费用），单位有权要求你承担赔偿责任。
二、劳动纠纷风险
单位可能主张赔偿：单位可能会以你旷工等为由，向你主张赔偿等权利，这可能会引发劳动纠纷。
增加维权难度：未签劳动合同本身就对你的权益保障不利，比如在工资支付、社保缴纳等方面可能面临风险。若后续与公司产生纠纷，你需要承担举证责任来证明你与公司存在劳动关系，这会增加你维权的难度。
三、法律建议
提前与单位沟通：如果你打算离职，建议提前与单位沟通，按照法定程序解除劳动关系，以避免不必要的纠纷。
收集证据：如果你已经工作较长时间且未签合同，建议先收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
了解法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，了解自己在不同情况下的法律责任，以便做出更明智的决策。
综上所述，没签合同直接走人可能会产生一系列不利的法律后果。因此，建议你在离职前仔细考虑，并尽量按照法律规定和单位的要求来办理离职手续，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。