没有合同直接走，可能会面临多种法律后果，具体取决于双方之间的法律关系以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能构成事实劳动关系。此时，如果劳动者没有提前通知用人单位而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 若不存在事实劳动关系：如果双方之间只是临时性的劳务关系，且没有签订书面合同，那么劳动者直接离职可能不会面临太大的法律风险。但这也取决于双方之间的约定以及实际履行情况，如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失，劳动者仍可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 合同关系角度（非劳动关系）：

   • 若存在口头合同或事实合同关系：在合同关系中，即使没有书面合同，双方也可能通过口头约定或实际履行行为形成合同关系。如果一方在没有履行完毕合同义务的情况下直接离开，可能构成违约行为，需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 若不存在合同关系：如果双方之间确实没有形成任何合同关系，那么一方直接离开通常不会面临法律上的直接后果。但这也取决于具体情况，如果因一方的行为给另一方造成损失，且该行为与损失之间存在因果关系，那么行为人仍可能需要承担侵权责任。

3. 实际操作建议：

   • 尽量签订书面合同：为了避免不必要的法律风险，建议双方在建立任何法律关系时都尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 提前通知并协商：如果确实需要提前离开或解除合同关系，建议提前通知对方并协商解决方案。通过友好协商，可以减少纠纷和损失的发生。
   • 保留证据：在履行合同或劳务关系过程中，建议双方都保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，没有合同直接走可能会面临不同的法律后果，具体取决于双方之间的法律关系以及实际履行情况。为了避免不必要的法律风险，建议双方在建立法律关系时尽量签订书面合同，并在需要提前离开或解除合同时提前通知对方并协商解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。