结论：入职两天签了合同后直接离职，是违反劳动合同及《劳动合同法》相关规定的行为，劳动者可能面临一系列法律后果，同时也会对用人单位造成一定影响。以下是对此行为的详细分析：
一、对劳动者的法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括但不限于因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用等经济损失。例如，若因你的突然离职，用人单位需要紧急招聘新员工，并支付额外的招聘费用，这部分费用你可能需要承担。
支付违约金：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如涉及服务期、竞业限制等），劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。因此，在离职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款。
影响工资结算与职业声誉：
- 劳动者直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资。尽管根据法律规定，用人单位最终仍需支付劳动者实际工作期间的工资，但这一过程可能会造成不必要的麻烦和经济延迟。
- 此行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。在职业圈中，用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用。
法律责任：
- 在极端情况下，若劳动者的行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关法律法规追究其法律责任。虽然这种情况较为少见，但仍需引起注意。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难与效率下降：
- 新员工入职两天虽未完全熟悉工作，但已接触特定工作内容或信息。突然离职可能导致工作流程中断，影响工作效率和项目进度。这对于用人单位来说，无疑是一种损失。
招聘成本增加：
- 用人单位需重新投入人力、物力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。这不仅增加了招聘成本，还浪费了时间成本。
三、建议与措施
遵守合同约定与法律法规：
- 在考虑离职时，务必遵守劳动合同的约定和相关法律法规。提前与用人单位沟通并办理离职手续，是避免不必要的法律纠纷和经济损失的关键。
协商一致后离职：
- 若因特殊原因需紧急离职，应尽量与用人单位协商达成一致。通过友好协商，双方可以达成一个互利的解决方案，如支付一定的违约金或协助用人单位完成工作交接等。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。
总结：入职两天签了合同后直接离职，不仅可能给劳动者自身带来法律后果和职业声誉的损害，还会对用人单位造成工作衔接困难和招聘成本增加等负面影响。因此，在考虑离职时，请务必谨慎行事，遵守合同约定和法律法规，与用人单位友好协商并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。