结论：是否会被罚款需结合合同条款、用人单位规章制度及法律规定综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若合同或规章制度明确约定擅自离职的违约责任，且符合法律规定
   根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，用人单位可与劳动者约定服务期违约金（如提供专项培训费用）或竞业限制违约金。若您签订的合同中包含此类合法条款，且您未履行合同义务直接离职，可能需按约定支付违约金。但违约金金额需合理，不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿。

2. 若合同或规章制度未约定违约金，或约定违法
   根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中擅自约定“罚款”条款（如未提前通知离职需扣工资），该条款因违反法律规定而无效，您无需支付。此外，用人单位不得以“罚款”名义克扣工资，否则可能涉嫌违法。

补充说明：

• 程序合法性：即使合同约定违约金，用人单位也需通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利，不能直接从工资中扣除。
  
• 实际损失赔偿：若您的离职给用人单位造成实际损失（如招录费用、生产停滞损失），用人单位可要求赔偿，但需举证损失与您离职的因果关系。
  
• 建议行动：若已签订合同，建议先与用人单位协商解除合同事宜；若遭遇不合理扣款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体合同条款或用人单位行为需进一步分析，可直接向我咨询。