结论前置：与工厂签订了劳动合同后辞职，是否会被罚款取决于多种因素，包括劳动合同中的具体条款、辞职的原因以及是否遵循了法定的辞职程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的条款：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于辞职和违约责任的条款。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限、是否需要支付违约金或罚款等，那么这些条款将具有法律效力。
   • 若合同中有明确规定：如果合同中确实规定了辞职需要支付罚款或违约金，且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金的规定），那么辞职时可能需要按照合同约定支付相应费用。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的罚款条款超出了法定范围，该条款可能无效。
   • 若合同中无明确规定：如果劳动合同中没有明确规定辞职需要支付罚款或违约金，那么用人单位通常无权要求劳动者支付此类费用。

2. 辞职的原因：

   • 辞职的原因也可能影响是否需要支付罚款。例如，如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）提出辞职，且没有违反劳动合同或法律法规的规定，那么通常不需要支付罚款。
   • 若因用人单位过错辞职：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，这不仅不需要支付罚款，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 法定的辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 遵循法定程序：如果劳动者遵循了法定的辞职程序，且没有违反劳动合同或法律法规的规定，那么通常不需要支付罚款。
   • 未遵循法定程序：如果劳动者未提前通知用人单位或未以书面形式通知，可能会被视为违法解除劳动合同，但这并不直接导致需要支付罚款，而是可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。不过，这种赔偿损失的要求需要用人单位提供证据证明其因劳动者违法解除劳动合同而遭受了实际损失。

法律建议：

• 在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律意见。
• 在辞职时，尽量遵循法定的辞职程序，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果劳动合同中的罚款条款无效或劳动者不需要支付罚款，那么用人单位无权要求劳动者支付此类费用。
• 如果劳动者需要支付罚款但拒绝支付，用人单位可能会通过法律途径追讨，但这需要用人单位提供充分的证据证明罚款的合法性和合理性。

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